Сейчас существует много гайдов, учебников, каналов на Youtube, множество менторов, наставников, коучей, курсов — огромный информационный шум. Я начинала с раннего курса HTML Academy и туториалов в интернете. Было очень сложно, так как навыка поиска информации у меня еще не было, а доступных источников в 2007 году было критически мало. Если что-то не получилось, я продумываю 50 тысяч вариантов как надо было поступить и ругаю себя за глупость. Но я не позволяю чувствам меня остановить, а продолжаю делать то, что должна. Расстроенная сажусь выяснять, почему все пошло не так.
Мы продолжаем совершенствовать наши процессы, развиваем сотрудников и пробуем новые подходы. При найме я не делю направления в it для девушек потенциальных сотрудников по полу. Хотя если взглянуть на состав нашей команды, то преобладают девушки.
Русскоязычное IT комьюнити — великолепное, в твиттере можно спрашивать что угодно. Всем ребятам, которые приходят в команду, я советую никогда не ждать, что решение найдется само. Если у вас нет времени ждать, пожалуйста, спрашивайте. В русскоязычном комьюнити очень много известных девушек. К нам, к GDE, можно и нужно обращаться с любыми вопросами.
О стереотипах в ИТ, о больших успехах и неприятных проигрышах. Слушаем чужие большие и маленькие истории и пытаемся выяснить, кому в ИТ жить хорошо, а кому не очень и зависит ли это от пола. Не корректно говорить про IT-вакансии, подходящие только для женщин или только для мужчин. Скорее, есть позиции, на которые женщины претендуют в ИТ в большей степени, чем на другие. Так, подбирая SAP HR/HRM, наши консультанты показывают клиентам традиционно меньше мужчин.
Просматривайте зарплаты специалистов в вашей сфере на сервисах по трудоустройству вроде Head Hunter, Habr Карьера и других. Мне всегда попадались хорошие команды, в которых были девчонки-лиды. На последнюю работу экспертом по доступности я пришла единственной девушкой в команду из thirteen парней, но не чувствовала себя плохо.
Qa Engineer (printera)
В сообществе вы получите поддержку от других девушек и сможете обсудить с ними проблемы дискриминации. Мне хотелось заниматься фронтендом, но я не была к этому готова. После колледжа стала техником-программистом и сразу начала работать в IT — первый же оффер привел меня в хорошее место. У меня была стабильная работа программистом баз данных, но мне всегда хотелось во фронтенд. Я не могла сразу пойти работать в этом направлении, поэтому пошла на курсы. Мне попался классный преподаватель и сразу по окончании учебы я нашла работу по новой специальности.
На 4 курсе у нас был набор на обучение в Netcracker. Я его успешно закончила и осталась работать программистом на Java. Но зарплата там была совсем небольшой, работа неинтересной, мне стало скучно, и я решила поменять работу. Я писала техническую документацию для платформы CUBA. На какое-то время меня забирали в ТЕЗИС, наше подразделение, разрабатывающее систему электронного документооборота, для написания небольших заказных проектов расширения. После декрета помогала с задачками тестировщикам, так что я получила опыт и там, а потом вернулась в документацию.
Бывали, конечно, случаи, когда идешь с вопросами к опытному разработчику, а в его тоне слышно “Что тут может быть непонятного? ” Но это больше исключения, и считаю, что это связано с личностными качествами отдельных людей, которых можно встретить не только в ИТ. Чем горжусь, сложный вопрос, так как у меня еще активно работает синдром самозванца. В целом, я довольна, что у меня произошел рост в рамках компании до руководителя.
Часто достаточно одной сессии, на которой ментор даст рекомендации и ответит на вопросы. Это одно из самых сложных, но самых полезных качеств. Ведь каждое поражение несет огромное количество пользы. Все точки роста, которые были в моей жизни, основаны на больших провалах. Чем больше был проигрыш, тем выше была точка роста.
«Когда я встречаю талантливую женщину, я хочу помочь ей достичь успеха, это моя цель». «Интеллект, умение мыслить логически и критически не зависят от пола. Достижения и цитаты шести героинь, которые не побоялись попробовать себя в IT.
Ежегодно рейтинг IT-индустрии растёт, одновременно с этим стремительно увеличивается и число женщин, нацеленных на построение успешной карьеры. И многие из них рассматривают цифровые технологии, как перспективную для себя область. Так, за 2020 год женщины составили 11% из найденных нами сотрудников. Среди них были разработчики, системные аналитики и SAP-консультанты, это позволяет сказать, что женщины-программисты не такое уж редкое явление сегодня. Список IT профессий довольно впечатляющий, и он постоянно пополняется. Хотя девушек можно встретить среди представителей любой специальности, некоторые из профессий они выбирают гораздо чаще.
И конечно же, моя миссия — вдохновлять девушек и женщин расти как профессионалы в дисциплинах STEM (Science, Technology, Engineering and Math) в нашем сообществе Girls Do IT. Это не такой популярный язык, как, например, Python. На курсе Skypro «Python-разработчик» можно освоить язык и научиться создавать программы на нём за несколько месяцев.
Главные Цели Сообщества:
Во-вторых, общество может подсвечивать истории успеха женщин в IT, науке, бизнесе. Несмотря на то, что девушки именно в IT разработке — вид, который в пору заносить в красную книгу, редакция ЕАН нашли таких героинь в Екатеринбурге. Мы попросили девушек-программистов поделиться своими love tales с профессией и максимально понятным языком рассказать, чем они занимаются.
Я веду проектную практику у студентов, у которых задача связанна с разработкой программирования, последним девушкам-практиканткам было сложно выполнять даже простые задачи. И это не потому, что девочкам в школе тяжелее дается математика, программирование или информатика, нет. Исследования показывают, что интеллект, способность к логическому и критическому мышлению не зависят от пола. «Почему-то так устроен наш социум, девочки считают, что это не их область. Как руководитель программы по подготовке программистов, самых технарей-технарей, хочу сказать — нет таких причин, по которым девочки программируют хуже, чем мальчики.
Не сдержали себя и от вопроса, в чем ходят айтишницы — мужчины благородной профессии в свое время обрастали стереотипами об уникальном стиле одежды. Мне не очень нравится агрессивный маркетинг курсов по тестированию, когда обещают, что вы за короткий срок сможете обучиться, устроиться в ИТ и зарабатывать очень много денег. Это неправда, сотни тысяч рублей сразу после окончания обучения вы получать скорее всего не будете, для этого нужен опыт реальной работы. Зная профессию изнутри, могу сказать, что делать придется очень много и постоянно учиться новому.
Развиваться в безопасной для себя среде можно и нужно, потому что это сокращает количество ошибок и приносит радость. Изначально я не пошла учиться на IT направление, так как у меня не было желания связывать свою жизнь с точными науками. Я не понимала, какие возможности меня там ждут, не чувствовала поддержки. Для многих девушек в нашем сообществе главная трудность — это неуверенность в том, что у них получится работать с информационными технологиями. Выступает посредником между женщинами, технологиями, Голливудом и Болливудом.
Мужские И Женские Профессии В It
Конечно, нужны как минимум базовые знания ИТ и технологий. Мой опыт работы и найма показывает, что для работы бизнес-аналитиком важно иметь техническое образование. Сегодня женщины во многих областях жизни занимают лидирующие позиции, в том числе и в ИТ-индустрии.
Ведь жизнь одна и второго шанса попробовать у меня не будет. Одно из таких сообществ в QA – это QA Sisters, куда добавляют только женщин. В этом сообществе дружественная атмосфера, благодаря которой много новых тестировщиц приходит в профессию, побеждая свои страхи. На первой работе я впервые выгорела, после этого стала внимательно следить за своими увлечениями и рабочим временем. Я все еще много работаю, но у меня много других занятий, которые помогают переключаться. Команды, в которых работают только девушки или только парни, лишены range https://deveducation.com/, но могут быть эффективны и работать сплоченно.
- Сначала мне предложили должность контент-менеджера, но я довольно быстро выросла и теперь руковожу группой проектов крупного клиента.
- Сейчас я никогда так не делаю, даже если мне страшно.
- К нам, к GDE, можно и нужно обращаться с любыми вопросами.
- Кроме этого, необходима изрядная доля усидчивости и навыки работы с большими объемами информации и документами.
- Все это время мне очень страшно, но я не позволяю страху себя остановить.
Если вы хотите сделать доклад через месяц, то сможете подготовить его за этот срок на хорошем уровне, но не идеально. Идеальным доклад будет через год или никогда, поэтому лучше не прокрастинировать, а позволить себе ошибаться. Оффер нужно оценивать по разным критериям, а не только по доходам. Иногда стоит выбрать предложение с меньшей зарплатой, но в компании с хорошей репутацией. Такая строчка в резюме позволит в будущем устроиться в еще более крутые компании на еще большую зарплату и это будет более выигрышная стратегия. Я настоятельно рекомендую регулярно проверять стоимость своих навыков на рынке, особенно, если в компании нет выстроенной системы perfomance evaluation и грейдирования.
Мы всегда поможем, ответим — не важно, сколько тысяч подписчиков у нас в твиттере. Как GDE я участвую в разных инициативах Google — например, в программе Women developer academy, благодаря которой девушек-GDE становится больше. В России и Беларуси раньше их не было вообще, а сейчас уже пять человек. Например, вбивать запрос “how to make a career in IT” – вы найдете множество советов от опытных людей и специалистов. Встретили непонятное слово — тоже сразу гуглите, расширяйте свой кругозор.
Это как делить по гендеру блюда, хобби, музыку, автомобили. Это лишь устоявшиеся представления общества, только и всего. Не бросайте и не опускайте руки, если что-то не получается. Сделать паузу и вернуться — это нормально, вы не бежите марафон и не работаете на метрики.
Leave a Reply